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월급변화2

2026년 최저임금 인상 2.9%, 월급 통장에 얼마나 반영될까? 2025년 7월 10일, 17년 만에 노사 합의로 2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 결정됐습니다. 올해보다 2.9% 오른 수치인데요. 내 월급은 월급제인지 시급제인지에 따라 다르게 반영됩니다. 월급제라면 약 215만 원, 시급제는 주휴수당 포함 시 최대 약 222만 원까지 받을 수 있어요. 외국인과 청소년도 동일하게 적용되며, 수습 기간 감액은 일부 경우에만 가능하니 꼭 확인해 보세요. 최저임금계산기 지금 바로하기 2026년 최저임금, 17년 만에 전격 합의그동안 최저임금은 노사 간 치열한 공방 끝에 표결로 결정돼 왔지만, 이번에는 근로자, 사용자, 공익위원 모두가 합의했습니다. 최저임금 고시는 8월에 이루어지고, 내년 1월 1일부터 적용됩니다.내 월급, 받는 방식에 따라 이렇게 달라져요.. 2025. 7. 18.
주 4.5일제 도입 시 월급은 줄어들까? 실수령액 변화와 실제 영향력 전격 분석 주 4.5일제 도입 논의가 활발해지면서 직장인들 사이에서는 가장 현실적이고 민감한 주제인 ‘월급’에 대한 우려와 기대가 동시에 제기되고 있습니다. 노동시간이 줄면 급여도 줄어들 거라는 불안감이 있는 반면, 기업이 임금 보전 방침을 유지한다면 오히려 삶의 질을 높일 수 있는 계기가 될 수 있다는 긍정적인 시각도 존재합니다. 핵심은 ‘근로시간 단축이 실수령액에 어떤 영향을 주는가’이며, 이는 단순히 시간만의 문제가 아니라 기업의 제도 설계, 인사 정책, 그리고 각종 수당의 구성에 따라 달라질 수 있습니다.실제 기업들은 주 4.5일제를 도입하면서 급여체계를 어떻게 변화시키고 있는지, 정부 정책은 어떤 방향으로 제도화를 추진하고 있는지를 살펴보면 이 제도가 단순한 근무일수 단축이 아닌 근무 효율성과 조직 생산성.. 2025. 7. 3.
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